我院顺利完成2006年度事业单位收入分配制度改革第一阶段工作


根据《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《江苏省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》等文件精神,我院组织了事业单位工作人员收入分配制度改革,目的旨在构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系,深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序。为了确保我院教职工及时准确的享受到此次改革成果,顺利完成此次改革,人事处工作人员在时间紧、任务重的情况下,利用寒假时间,通力合作,认真查阅教职工档案,及时准确地完成了对教职工的工作时间、职务职级任职时间、工龄、学龄等基本信息的核对和录入工作,确保基本信息的准确无误。学期开始后,人事处分部门集中完成了教职工对本人基本信息的确认工作。并于3月初完成了改革后岗位工资和薪级工资的套改兑现,顺利完成了2006年度事业单位收入分配制度改革第一阶段工作。

按照改革方向,今后事业单位工资将分为四部分,即岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求,因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级,即“一岗一薪”;薪级工资则是根据教职工的工龄和任职年限决定;绩效工资、津贴补贴将本着“分步实施、逐步到位”的原则,在改革的下一阶段工作中逐步进行调整兑现。(人事处  焦振豹)


 
 
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